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Vos droits
Comment financer sa formation professionnelle ?
Le compte personnel de formation (CPF) peut s'avérer insuffisant pour couvrir l'intégralité des frais liés à une formation professionnelle. Nous vous présentons six dispositifs complémentaires qui peuvent enrichir le financement de votre projet professionnel, que vous soyez employé au sein d’une entreprise, demandeur d'emploi ou travailleur indépendant.
CPF
Le compte personnel de formation (CPF) constitue un dispositif essentiel pour l'acquisition de droits à la formation, susceptibles d'être utilisés tout au long de la carrière professionnelle.
AIF POLE EMPLOI
En tant que candidat à un emploi, si vous envisagez de suivre une formation, il est essentiel d'examiner dès que possible la question de la rémunération associée à cette période de formation.
TRANSITION PRO
Évaluez vos compétences professionnelles afin de valider votre projet de reconversion. Première étape de votre transition professionnelle : réaliser un bilan de compétences sur mesure.
LA PRO A
Le dispositif Pro-A constitue un levier essentiel pour le développement des compétences, notamment pour les individus qui éprouvent des difficultés à s'adapter aux transformations technologiques et aux évolutions des méthodes de travail. Il permet une réorientation significative, facilitant l'acquisition de nouvelles compétences et favorisant l'évolution de carrière des salariés. Ce mécanisme novateur transforme les obstacles en opportunités, incitant chacun à accueillir le changement et à se réinventer dans un environnement en constante mutation.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation constitue un accord de travail établi entre un employeur et un salarié. Ce dispositif favorise, dans le cadre de la formation continue, l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue par l'État et/ou la branche professionnelle, qu'il s'agisse d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat de qualification professionnelle. L'objectif principal est d'encourager l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes ainsi que des adultes.
PLAN DE FORMATION
Le plan de formation constitue l'ensemble des interventions formatives auxquelles les employés d'une entreprise participeront durant une période déterminée.
Ce plan est habituellement élaboré sur une base annuelle et est mis en œuvre par les départements des ressources humaines, dans le cadre de leur stratégie de gestion des talents.
BILAN DE COMPTETENCES
Le bilan de compétences est une procédure qui permet d'évaluer votre parcours professionnel, d'identifier vos atouts et de concevoir un projet d'évolution ou de reconversion conforme à vos aspirations.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) offre aux salariés susceptibles de faire l'objet d'un licenciement économique divers dispositifs d'accompagnement, qui favorisent un reclassement rapide, proposés par FRANCE TRAVAIL, suite à la cessation de leur contrat de travail.
FNE
Quels sont les employés éligibles ? Les formations mises en œuvre par les entreprises dans le cadre du FNE s’adressent à l'ensemble des employés de l'organisation. Une attention particulière sera accordée aux individus âgés de plus de 55 ans.
"Réinventons la gestion, libérons votre potentiel. Des solutions audacieuses pour une performance durable."
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