Les avantages de la Pro-A

Pour l'entreprise

• Développer les compétences de ses salariés pour faire face aux mutations technologiques et économiques.
• Motiver ses salariés en leur permettant d’accéder à une certification.
• Fidéliser ses salariés en les faisant évoluer.
• Former plutôt que recruter.

Pour le salarié

• Développer ses compétences et son employabilité́.
• Obtenir une qualification professionnelle reconnue.
• Bénéficier d’une mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion au sein de son entreprise.
• Se former au sein de son entreprise.

Qui peut bénéficier de la Pro-A ?

Le dispositif Pro-A est réservé aux salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence, soit maximum un Bac +2 - Décret n°2018-1232.
Il est accessible, sans condition d’ancienneté, aux salariés :

• En contrat à durée indéterminée (CDI),
• En contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI),
• Placés en activité partielle (chômage partiel),
• Aux sportifs ou entraineurs professionnels en CDD.

Quelles sont les formations éligibles à la Pro-A ?

C'est un un accord collectif de branche étendu qui définit la liste des formations et certifications éligibles à la Pro-A. Cela dépend donc du secteur d'activité de l'entreprise.

Et il faut contacter votre Opco pour connaitre cette liste.

Toutes les formations éligibles sont qualifiantes. Elles doivent permettre d’obtenir :

• Un diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
• Une formation ou un accompagnement VAE.
• Les certificats CléA et CléA numérique, accessibles sans passer par un accord de branche

Les conditions d’application de la Pro-A

• Un tuteur interne doit être obligatoirement désigné. Il accompagne le salarié tout au long de son parcours et assure la liaison avec l’organisme de formation.
• Un avenant au contrat de travail doit être signé. Il précise notamment la durée, l’objet de l’action de formation et les modalités de départ en formation.
• La durée totale de la Pro-A (en entreprise et en formation) est comprise entre 6 et 12 mois, avec une durée de la formation minimum de 150 heures. La formation doit représenter entre 15% et 25 % de la durée totale de l’alternance (soit minimum 150h pour 6 mois, 300 h pour 12 mois…).
• La formation peut se dérouler pendant ou hors temps de travail (avec accord préalable du collaborateur et sous certaines conditions).

Qui finance la Pro-A ?

Pro-A est un dispositif de formation en alternance, la prise en charge des coûts de formation (voire des coûts salariaux) est donc assurée par les OPCO suivant un montant forfaitaire. Les critères et taux de prise en charge dépendent de l’OPCO de rattachement, voire de la branche, de l’entreprise.

Plus d’informations sur le dispositif Pro-A à retrouver sur le site du Ministère du Travail.

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